Zelfstandige ondernemers ervaren meer werktevredenheid dan werknemers. Zo neemt de arbeidsvreugde van een ondernemer toe wanneer hij meer uren werkt, terwijl een werknemer daar juist van baalt. Werktevredenheid is een bepalende factor bij de keuze om al dan niet ondernemer te worden. Verder is werktevredenheid van belang voor het verbeteren van het concurrentievermogen, de productiviteit en het groeipotentieel van bedrijven. Dat blijkt uit een vergelijkend onderzoek van advies- en onderzoeksbureau EIM.
Meer vrijheid, minder baanzekerheid
Dit komt waarschijnlijk door de autonomie en onafhankelijkheid die het zelfstandig ondernemerschap biedt. Maar ondernemers zijn minder tevreden als het gaat om baanzekerheid. Ondernemers genieten over het algemeen minder sociale zekerheid en bescherming dan werknemers. Ook is het risico vaak groot dat het bedrijf van de ondernemer niet overleeft, zeker in de startfase.
Hoe meer werknemers, hoe tevredener?
Werknemers in het midden- en kleinbedrijf zijn tevredener met hun werk dan werknemers in grotere bedrijven. Dit komt mogelijk doordat werknemers in kleinere bedrijven meer autonomie hebben. Er is in het mkb minder bureaucratie, waardoor werknemers meer invloed hebben op de inhoud van hun werk. Voor zelfstandig ondernemers is het juist andersom. Zij worden meer tevreden als ze (meer) werknemers in dienst hebben. Het aantal werknemers drukt daarmee waarschijnlijk het succes uit van de ondernemer en zijn onderneming.
Hoe meer uren, hoe beter
Wanneer werknemers meer uren werken, heeft dit negatieve gevolgen voor hun werktevredenheid, terwijl zelfstandig ondernemers juist tevredener zijn als ze meer uren maken. Waarschijnlijk is het voor zelfstandig ondernemers eerder een vrije keuze om meer tijd aan het werk te besteden dan voor werknemers, denken de onderzoekers. Ook vertaalt het maken van meer uren zich directer in positieve resultaten voor het bedrijf en de ondernemer.
Hoe meer werkloosheid, hoe tevredener
Zowel werknemers als ondernemers zijn tevredener met hun werk wanneer de werkloosheid hoger is. In tijden van hoge werkloosheid zijn mensen waarschijnlijk blij dat ze nog werk hebben. Bij hoge werkloosheid zijn zowel werknemers als ondernemers juist minder tevreden over hun baanzekerheid. Want werknemers lopen meer risico op ontslag en ondernemers lopen het risico dat hun onderneming in tijden van crisis niet zal overleven.
Redactie Personeelsnet